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女性活躍推進への取り組みについて

集英社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」にもとづき、「一般事業主行動計画」を策定・公表しています。

第一期行動計画(2016年4月1日~2018年3月31日)では「男性社員の看護休暇取得者割合を20%以上とする」等の目標を達成し、期間を満了しました。

引き続き、第二期行動計画(2018年4月1日~2023年3月31日)として、以下を策定し、育児・介護などさまざまなライフステージにおける両立支援のための環境整備に努めます。

行動計画

  1. 両立支援制度の利用率を増やし、とくに乳幼児の定期健診・予防接種時における「特例出勤・退勤」の男性社員利用者数を30%以上増加させる。
    • 「特例出勤・退勤」「看護休暇」「看護・介護積立休暇」をはじめとする「両立支援制度」の案内メールを年に一度、全社員に送付。
    • 子どもが生まれた男性社員とその上長へ「両立支援制度」の詳細メールを送付。1か月健診時に「特例出勤・退勤」の利用を推奨。
  2. 産休育休からの復職を、より円滑にすべく努める。
    • 産休育休中の社員のうち希望者に、社内報を定期的に送付し社内情報の共有をはかる。
    • 産休前と復職前に実施している本人・上長・人事部による三者面談を、希望者に対し休暇・休業取得中も随時行なう。

また、上記の「行動計画」と併せて、「女性の活躍状況」に関する情報を以下に公表します。

女性の活躍状況

全労働者における男女人数比 男性 54.5% 女性 45.5%
(男性 427名 女性 356名)
男女別の平均継続勤務年数 男性 18.3年 女性 20.1年
管理職(部次長~役員待遇)における男女比率 男性 65.5% 女性 34.5%
取締役における男女比率 男性 75.0% 女性 25.0%
男女別の育児休業取得率 男性 16.7% 女性 100%
男女別新卒採用人数 2021年
男性 8名 女性 9名
2020年
男性 10名 女性 10名
2019年
男性 10名 女性 6名
男女別経験者採用人数 2021年
男性 7名 女性 3名
2019年
男性 4名 女性 2名
2017年
男性 4名 女性 2名

※データは2021年4月1日時点の内容です。